エコミックで働く社員一人ひとりが、よりイキイキと自分の能力を発揮し、働きやすいと感じられる会社として発展していくために「働きがい向上プロジェクト」がスタートしました！！

今回のプロジェクトについては、次世代リーダーを育成することも目的としているため、プロジェクトリーダーやメンバーを「公募」しました。
「やってみたい！」と声を上げてくれた方にチャレンジしてもらう場として始動しました。

公募には１５名の方がチャレンジ！５人一組×３チームでプロジェクトの計画を作っている最中です。プロジェクトについては、各チームが「働きがい向上」のための取組みたいことをそれぞれ決めて、全社に対してプレゼンを行い、その中で優秀な企画を作ったチームをピックアップし、最終的には１つのチームが実際の計画を実行するところまで行います。

プロジェクトリーダーに名乗りを上げてくれたのは、なんと新卒入社２年目社員の３名！！メンバーの中には先輩社員が多くいる中で、自ら立候補してくれました。

まっさらなところから、今ある課題を分析し、目標を立て、具体的な計画に落とし込んでいくという仕事を、リーダーを中心に行っていくことで、「企画力」や「計画力」、「リーダーシップ」を高めていきます。

『若手がどんどんと活躍できる環境』をつくっていくと決めて、様々な取組を行っていますが、このように新卒２年目からリーダー職にチャレンジしたいと言ってくれることが、採用担当として本当にうれしく思います！！

SDGｓの一つの項目にもあがる「働きがい」

「働きがい」と言われて、どのようなことをイメージされますか？

・日々の仕事で達成感を感じられること
・お客様から感謝の言葉をいただけること
・自分の目指しているキャリアに対して成長を実感できること
・上司やチームに一体感があり、一緒に喜べること
・きれいで仕事のしやすいオフィス環境
・充実した福利厚生
・成果に見合った報酬や評価

ここに書ききれないくらいに、実にいろんな要素が含まれています。

エコミックの良さである
・チャレンジし、成長する場がある
・しっかりと意見を聞いてくれる上司や先輩がいる
なども、働きがいに影響する要素だと思います。


あなたは、どんな会社で働きたいですか？


エコミックでは、全社員一人ひとりがイキイキと働ける会社であり続けるために、全員で考えていきます。

ぜひ、あなたの意見も聞かせてくださいね！！