こんにちは！！人事の中谷（なかや）です。
みなさんに、エコミックのことを知っていただきたいという想いを込めて、今後はブログでエコミック内部のことを少しずつ発信していきます。今回はリーダー育成についての記事を書きますので是非ご覧ください！！

エコミックでは、チェンジマネジメントプログラムという「リーダー・マネージャー育成プログラム」を実施しています。
顧客企業にソリューション提案を行うためには、商品も大切ですが、何より大切なのは ” 人材 ” です。ひとりひとりがよりお客様に対して貢献できるように、様々な人材育成を実施しています。そして、事業をさらに拡大していくためにも、次世代の「リーダー・マネージャー」を増やしていくことは必須事項です。

チェンジマネジメントプログラムでは外部から講師をお呼びし、５カ月間（１日×５回）にわたってマネジメント層と次期マネジメント層が様々なディスカッションやグループワークで自社の課題解決に取組んでいきます。その中で、物事の「本質を見極め」「具体的な対策を実行する能力」を高めていきます。

テーマは様々あります。
・○○グループの課題は何か？
・お客様が本当にして欲しいことは何か？
・エコミックの強みとは？
・エコミックのブランディングを考える
・人材育成について考える
など、決して答えがないことについて考え続け、対策を立案しています。

エコミックは「人材輩出企業」になるべく、優秀なリーダー・マネージャーの育成を継続していきます！

エコミックでは「年齢・社歴・国籍に関係なく活躍できる環境」を大切にしています。実務能力も確かに大事ですが、「○○をやりたい！」という熱意もとても重要視しており、手を挙げた方にはどんどんとチャンスを与えていきます。

例えば、中途入社２カ月で新規サービス開発プロジェクトのリーダーに抜擢をしたり、新卒２年目でお客様の業務改善プロジェクトのリーダーに抜擢をしたりなど、若いうちから活躍するチャンスがたくさんあります。

あなたは、リーダーというポジションを経験したことはありますか？
初めて任されるときは、わかならいことだらけだったり、プレッシャーがあったりなど大変な側面もあるかと思いますが、チームとして目標を達成できた時の充実感はとても大きいと思います。

当社では、研修や先輩マネージャーのサポートなどでしっかりとフォローアップしながら「次世代リーダー」を育成しています。
ぜひ、エコミックでチャレンジしてみませんか？？